La motivación intrínseca en el trabajo Kenneth W. Thomas [Texto impreso]
Por: Thomas, K. (Kenneth).
Tipo de material: LibroEditor: Madrid, España : Editorial Universitaria Ramón Areces, 2005Descripción: 160 p. : il. ; 24 cm.ISBN: 8480046880.Títulos uniformes: Intrinsic motivation at work Inglés Tema(s): Motivación en el trabajo | Desarrollo de competencias | Recursos humanos | LiderazgoRecursos en línea: https://books.google.com.pe/books?id=tF-nDAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=true (Vista previa)Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros | Biblioteca General y Aula Virtual del Ejército Book Cart | Non-fiction | HF 5549.5 K41 2005 (Navegar estantería) | 1 | Disponible | MAIN1510000994 |
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La necesidad de nuevos modelos -- El tránsito del acatamiento a la alianza -- Las recompensas extrínsecas ya no son suficientes -- Cómo ir más allá de la hipótesis racional-económica -- La naturaleza del nuevo trabajo -- La fuerza del propósito en el trabajo -- La autogestión en la búsqueda del propósito -- Las recompensas intrínsecas del nuevo trabajo -- Las recompensas de la autogestión -- Cómo dar sentido al trabajo -- Cómo lograr que el trabajador sienta que puede elegir -- Cómo lograr que el trabajador sienta que es competente -- Cómo lograr que el trabajador sienta que está progresando -- Implicaciones -- Los dos modelos anteriores de motivación intrínseca -- Cómo poner el dinero en perspectiva.
Tradicionalmente, la teoría y la práctica de gestión se han centrado en los motivadores extrínsecas: salarios, beneficios, estatus, bonificaciones, comisiones, planes de pensión, presupuestos de gastos y similares. Aunque estos factores son muy potentes, por sí solos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy, donde mandos y directivos esperan que los empleados y los equipos autogestionen su trabajo las recompensas intrínsecas son indispensables. Este libro revolucionario nos ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca, las recompensas psicológicas que los empleados reciben directamente del propio trabajo.
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