La motivación intrínseca en el trabajo (Registro nro. 894)

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International Standard Book Number 8480046880
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Original cataloging agency BGE
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Language code of original eng
050 ## - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER
Classification number HF5549.5
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
9 (RLIN) 865
Personal name Thomas, K.
Fuller form of name (Kenneth)
240 10 - Titulo uniforme
Título uniforme Intrinsic motivation at work
Language of a work Inglés
245 13 - TITLE STATEMENT
Title La motivación intrínseca en el trabajo
Statement of responsibility, etc. Kenneth W. Thomas
Medium [Texto impreso]
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. Madrid, España :
Name of publisher, distributor, etc. Editorial Universitaria Ramón Areces,
Date of publication, distribution, etc. 2005.
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 160 p. :
Other physical details il. ;
Dimensions 24 cm.
505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE
Formatted contents note La necesidad de nuevos modelos -- El tránsito del acatamiento a la alianza -- Las recompensas extrínsecas ya no son suficientes -- Cómo ir más allá de la hipótesis racional-económica -- La naturaleza del nuevo trabajo -- La fuerza del propósito en el trabajo -- La autogestión en la búsqueda del propósito -- Las recompensas intrínsecas del nuevo trabajo -- Las recompensas de la autogestión -- Cómo dar sentido al trabajo -- Cómo lograr que el trabajador sienta que puede elegir -- Cómo lograr que el trabajador sienta que es competente -- Cómo lograr que el trabajador sienta que está progresando -- Implicaciones -- Los dos modelos anteriores de motivación intrínseca -- Cómo poner el dinero en perspectiva.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Tradicionalmente, la teoría y la práctica de gestión se han centrado en los motivadores extrínsecas: salarios, beneficios, estatus, bonificaciones, comisiones, planes de pensión, presupuestos de gastos y similares. Aunque estos factores son muy potentes, por sí solos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy, donde mandos y directivos esperan que los empleados y los equipos autogestionen su trabajo las recompensas intrínsecas son indispensables. Este libro revolucionario nos ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca, las recompensas psicológicas que los empleados reciben directamente del propio trabajo.
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
9 (RLIN) 866
Topical term or geographic name entry element Motivación en el trabajo
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
9 (RLIN) 4486
Topical term or geographic name entry element Desarrollo de competencias
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
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Topical term or geographic name entry element Recursos humanos
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9 (RLIN) 65
Topical term or geographic name entry element Liderazgo
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Materials specified https://books.google.com.pe/books?id=tF-nDAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=true
Link text (Vista previa)
Uniform Resource Identifier https://books.google.com.pe/books?id=tF-nDAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=true
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
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Suppress in OPAC zmr
Existencias
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