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fixed length control field |
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003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
control field |
OSt |
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
control field |
20190913144141.0 |
006 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--ADDITIONAL MATERIAL CHARACTERISTICS |
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007 - PHYSICAL DESCRIPTION FIXED FIELD--GENERAL INFORMATION |
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ta |
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
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020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
International Standard Book Number |
8480046880 |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACION |
Original cataloging agency |
BGE |
041 ## - LANGUAGE CODE |
Language code of text/sound track or separate title |
spa |
Language code of original |
eng |
050 ## - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
Classification number |
HF5549.5 |
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
9 (RLIN) |
865 |
Personal name |
Thomas, K. |
Fuller form of name |
(Kenneth) |
240 10 - Titulo uniforme |
Título uniforme |
Intrinsic motivation at work |
Language of a work |
Inglés |
245 13 - TITLE STATEMENT |
Title |
La motivación intrínseca en el trabajo |
Statement of responsibility, etc. |
Kenneth W. Thomas |
Medium |
[Texto impreso] |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
Place of publication, distribution, etc. |
Madrid, España : |
Name of publisher, distributor, etc. |
Editorial Universitaria Ramón Areces, |
Date of publication, distribution, etc. |
2005. |
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
Extent |
160 p. : |
Other physical details |
il. ; |
Dimensions |
24 cm. |
505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
Formatted contents note |
La necesidad de nuevos modelos -- El tránsito del acatamiento a la alianza -- Las recompensas extrínsecas ya no son suficientes -- Cómo ir más allá de la hipótesis racional-económica -- La naturaleza del nuevo trabajo -- La fuerza del propósito en el trabajo -- La autogestión en la búsqueda del propósito -- Las recompensas intrínsecas del nuevo trabajo -- Las recompensas de la autogestión -- Cómo dar sentido al trabajo -- Cómo lograr que el trabajador sienta que puede elegir -- Cómo lograr que el trabajador sienta que es competente -- Cómo lograr que el trabajador sienta que está progresando -- Implicaciones -- Los dos modelos anteriores de motivación intrínseca -- Cómo poner el dinero en perspectiva. |
520 ## - SUMMARY, ETC. |
Summary, etc. |
Tradicionalmente, la teoría y la práctica de gestión se han centrado en los motivadores extrínsecas: salarios, beneficios, estatus, bonificaciones, comisiones, planes de pensión, presupuestos de gastos y similares. Aunque estos factores son muy potentes, por sí solos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy, donde mandos y directivos esperan que los empleados y los equipos autogestionen su trabajo las recompensas intrínsecas son indispensables. Este libro revolucionario nos ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca, las recompensas psicológicas que los empleados reciben directamente del propio trabajo. |
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
9 (RLIN) |
866 |
Topical term or geographic name entry element |
Motivación en el trabajo |
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9 (RLIN) |
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Desarrollo de competencias |
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9 (RLIN) |
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Recursos humanos |
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65 |
Topical term or geographic name entry element |
Liderazgo |
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS |
Materials specified |
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Link text |
(Vista previa) |
Uniform Resource Identifier |
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942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
Source of classification or shelving scheme |
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Koha item type |
Libros |
Suppress in OPAC |
zmr |