Zarco Martín, Victoria
Psicología de los grupos y de las organizaciones [Texto impreso] Victoria Zarco Martín, María Angustias martín-Qurirós, dirs ; María Angustías Martín-Qurós y francisco Díaz Bretones, coords. - Madrid, España : Pirámide, 2008. - 270 p. : 24 cm. - Colección Psicología .
Bibliografía: p. [259]-267
Contenido: Psicología de las organizaciones: marco conceptual, epistemológico y metodológico -- Procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones -- La organización, creadora de clima y cultura -- La comunicación en las organizaciones -- El poder y la conducta política en las organizaciones -- Liderazgo y dirección -- Psicología de los grupos -- Las relaciones entre grupos -- Conflicto y negociación.
Resumen: En este texto se recogen las principales contribuciones de carácter conceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos y de las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. Está constituido por nueve capítulos. En el primero se abordan los paradigmas que han servido de guía al desarrollo teórico de la disciplina. A continuación se van presentando los diversos procesos que tienen lugar en las organizaciones, tales como los procesos de cambio y desarrollo; el análisis de la organización como agencia creadora de clima y de cultura; el papel de la comunicación en el contexto de la organización; la temática del poder y de la conducta política en las organizaciones, y el liderazgo y los estilos de dirección. En los capítulos séptimo y octavo se presenta una panorámica general sobre el área denominada psicología de los grupos, describiéndose las funciones, formación, estructura, tipos de grupos, el proceso de toma de decisiones y las técnicas más utilizadas en dicho proceso, así como el tema relativo a las relaciones entre grupos. En el noveno y último capítulo se desarrolla el tema referente al conflicto y a la negociación, dos procesos de suma importancia en las organizaciones. Esta obra se complementa con otras dos publicadas en ediciones pirámide: Psicología de los recursos humanos y Psicología del trabajo, conformando una obra que cubre los contenidos de esta área considerados por la ENOP y por los nuevos planes de estudios, según las directrices del Plan de Bolonia.
9788436822212
Organizaciones
Psicología aplicada
Dinámica de grupos
Psicología organizacional
Relaciones interpersonales
Comunicación organizacional
658.406
HD58.7
Psicología de los grupos y de las organizaciones [Texto impreso] Victoria Zarco Martín, María Angustias martín-Qurirós, dirs ; María Angustías Martín-Qurós y francisco Díaz Bretones, coords. - Madrid, España : Pirámide, 2008. - 270 p. : 24 cm. - Colección Psicología .
Bibliografía: p. [259]-267
Contenido: Psicología de las organizaciones: marco conceptual, epistemológico y metodológico -- Procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones -- La organización, creadora de clima y cultura -- La comunicación en las organizaciones -- El poder y la conducta política en las organizaciones -- Liderazgo y dirección -- Psicología de los grupos -- Las relaciones entre grupos -- Conflicto y negociación.
Resumen: En este texto se recogen las principales contribuciones de carácter conceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos y de las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. Está constituido por nueve capítulos. En el primero se abordan los paradigmas que han servido de guía al desarrollo teórico de la disciplina. A continuación se van presentando los diversos procesos que tienen lugar en las organizaciones, tales como los procesos de cambio y desarrollo; el análisis de la organización como agencia creadora de clima y de cultura; el papel de la comunicación en el contexto de la organización; la temática del poder y de la conducta política en las organizaciones, y el liderazgo y los estilos de dirección. En los capítulos séptimo y octavo se presenta una panorámica general sobre el área denominada psicología de los grupos, describiéndose las funciones, formación, estructura, tipos de grupos, el proceso de toma de decisiones y las técnicas más utilizadas en dicho proceso, así como el tema relativo a las relaciones entre grupos. En el noveno y último capítulo se desarrolla el tema referente al conflicto y a la negociación, dos procesos de suma importancia en las organizaciones. Esta obra se complementa con otras dos publicadas en ediciones pirámide: Psicología de los recursos humanos y Psicología del trabajo, conformando una obra que cubre los contenidos de esta área considerados por la ENOP y por los nuevos planes de estudios, según las directrices del Plan de Bolonia.
9788436822212
Organizaciones
Psicología aplicada
Dinámica de grupos
Psicología organizacional
Relaciones interpersonales
Comunicación organizacional
658.406
HD58.7