000			03034nam a22003377a 4500
003			OSt
005			20260403052017.0
006			a||||fr|||| 00| 0
007			ta
008			140909t2007 sp ||||fr|||| 001 0 spa d
020			_a9788473564915
040			_aBGE
041			_aspa
050			_aHF5549
082			_a658.3
100	1		_91109 _aBlanco Prieto, Antonio
245	1	0	_aTrabajadores competentes: _cAntonio Blanco Prieto _h[Texto impreso] _bintroducción y reflexiones sobre la gestión de recursos humanos por competencias
260			_aMadrid, España: _bESIC, _c2007.
300			_a239 p. : _c24 cm.
490			_96061 _aLibros profesionales de empresa
500			_aIncluye glosario.
504			_aBibliografía: p. 229-239
505	0		_aCompetencias laborales -- Enfoques análiticos de identificación y descripción de competencias -- Técnicas de identificación de competencias -- Clasificación de las competencias -- Perfiles y listados de competencias -- Las competencias emocionales -- Los motivos sociales y las competencias -- Aplicaciones del enfoque de competencias en la gestión de los recursos humanos -- Formación y desarrollo de competencias -- Reflexión final sobre el enfoque de competencias -- Evaluación y acreditación de competencias -- Glosario de competencias -- Descripción de competencias.
520			_aLa obra se centra en el modelo de gestión por competencias, el cual hace referencia a la gestión de los trabajadores a través de sus comportamientos observables. En la práctica esto significa seleccionar a los trabajadores según posean o no los comportamientos más adecuados para el puesto, formar a los actuales trabajadores para desarrollar dichos comportamientos, incentivarlos para que los manifiesten, etc. Este planteamiento supone situar las conductas directamente relacionadas con el buen desempeño laboral, en un plano superior a los años de experiencia, formación y otras variables clásicas de la gestión de recursos humanos. Para facilitar la comprensión de este enfoque, el libro explica el modelo de la gestión por competencias con sencillez, aportando diferentes puntos de vista y principales aplicaciones. Presenta con rigor, tanto sus ventajas como sus inconvenientes, para analizar la realidad de la gestión por competencias en toda su amplitud. Incluye lecturas para reflexionar sobre el alcance práctico del tema y una valoración crítica para fomentar el debate sobre el modelo. Además, a diferencia de otras obras publicadas sobre el tema, se incluye un anexo con un glosario de más de cien competencias de utilidad para todas aquellas personas que trabajen con este modelo de gestión.
650		0	_9704 _aGestión de recursos humanos
650		0	_92456 _aAdministracion de personal
856	4	1	_uhttp://books.google.com.pe/books?id=H1tYIHVziM8C&pg=PA119&dq=9788473564915&hl=es&sa=X&ei=VUIiUdm8H5C10QGc94CYAg&ved=0CCsQ6AEwAA _y(Vista previa) _3Google books
541			_aCompra. _hS/. 60.00 _oLibro
900			_azmr
942			_2lcc _cBK
999			_c940 _d940