000 | 03194nam a22003737a 4500 | ||
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999 |
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003 | OSt | ||
005 | 20240513143918.0 | ||
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008 | 121113t2008 es ||||f |||| 00| 0 e d | ||
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040 |
_aBGE _cBGE |
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041 | _aspa | ||
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082 | _aHD58.7 | ||
100 | 1 |
_9754 _aZarco Martín, Victoria |
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245 | 1 | 0 |
_aPsicología de los grupos y de las organizaciones _cVictoria Zarco Martín, María Angustias Martín-Qurirós, dirs ; María Angustias Martín-Qurós y francisco Díaz Bretones, coords. |
260 |
_aMadrid, España : _bPirámide, _c2008. |
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300 |
_a270 p. : _c24 cm. |
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490 | _aColección Psicología | ||
504 | _aBibliografía: p. [259]-267 | ||
505 | 0 | _aContenido: Psicología de las organizaciones: marco conceptual, epistemológico y metodológico -- Procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones -- La organización, creadora de clima y cultura -- La comunicación en las organizaciones -- El poder y la conducta política en las organizaciones -- Liderazgo y dirección -- Psicología de los grupos -- Las relaciones entre grupos -- Conflicto y negociación. | |
520 | _aResumen: En este texto se recogen las principales contribuciones de carácter conceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos y de las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. Está constituido por nueve capítulos. En el primero se abordan los paradigmas que han servido de guía al desarrollo teórico de la disciplina. A continuación se van presentando los diversos procesos que tienen lugar en las organizaciones, tales como los procesos de cambio y desarrollo; el análisis de la organización como agencia creadora de clima y de cultura; el papel de la comunicación en el contexto de la organización; la temática del poder y de la conducta política en las organizaciones, y el liderazgo y los estilos de dirección. En los capítulos séptimo y octavo se presenta una panorámica general sobre el área denominada psicología de los grupos, describiéndose las funciones, formación, estructura, tipos de grupos, el proceso de toma de decisiones y las técnicas más utilizadas en dicho proceso, así como el tema relativo a las relaciones entre grupos. En el noveno y último capítulo se desarrolla el tema referente al conflicto y a la negociación, dos procesos de suma importancia en las organizaciones. Esta obra se complementa con otras dos publicadas en ediciones pirámide: Psicología de los recursos humanos y Psicología del trabajo, conformando una obra que cubre los contenidos de esta área considerados por la ENOP y por los nuevos planes de estudios, según las directrices del Plan de Bolonia. | ||
650 | 4 |
_9755 _aOrganizaciones |
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650 | 0 |
_9671 _aPsicología aplicada |
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650 | 0 |
_9756 _aDinámica de grupos |
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650 | 0 |
_95972 _aPsicología organizacional |
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650 | 0 |
_95975 _aRelaciones interpersonales |
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650 | 0 |
_95976 _aComunicación organizacional |
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700 | 1 |
_9757 _aRodríguez Fernández, Andrés |
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700 |
_95973 _aMartín-Quirós, María Angustias _ecoord. |
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942 |
_2lcc _cBK _nzmr |