| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02811nam a22002897a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
BGE |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20190913144203.0 |
| 006 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--ADDITIONAL MATERIAL CHARACTERISTICS |
|---|
| fixed length control field |
aa|||fr|||| 00| 0 |
| 007 - PHYSICAL DESCRIPTION FIXED FIELD--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
ta |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
140910t2011 spaa|||f |||| 000 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
9788436820072 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION |
|---|
| Original cataloging agency |
BGE |
| 041 1# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
spa |
| Language code of original |
fre |
| 050 04 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
|---|
| Classification number |
HF 5385 |
| Item number |
K78 2011 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| 9 (RLIN) |
1164 |
| Personal name |
Kourilsky, Francoise |
| 243 10 - COLLECTIVE UNIFORM TITLE |
|---|
| Unifor title |
Du désir au palisir de changer. Comprendre et provoquer le changement |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Coaching : |
| Statement of responsibility, etc. |
Francoise Kourilsky ; traducción, Estrella Trincado |
| Medium |
[Texto impreso] |
| Remainder of title |
cambio en las organizaciones |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Madrid: |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Pirámide, |
| Date of publication, distribution, etc. |
2011 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
362 p. : |
| Other physical details |
il. ; |
| Dimensions |
22 cm. |
| 490 #0 - Serie |
|---|
| -- |
6081 |
| Mención de la serie |
Colección Empresa y Gestión |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Título original: Du désir au palisir de changer. Comprendre et provoquer le changement |
| 505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Formatted contents note |
El cambio, un proceso complejo y paradójico -- El cambio surge de una nueva interpretación de la realidad -- Un imperativo: reformar nuestras formas de pensamiento -- El cambio surge y se produce en la interacción -- La calidad de la comunicación, una condición fundamental -- La aplicación a la resolución de problemas -- La aplicación en la gestión de los conflictos -- Gestión del cambio y coaching: palancas similares que podemos activar |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
¿QUIEN NO HA DESEADO EN ALGUN MOMENTO CAMBIAR LAS COSAS, SU PROPIO MODO DE VIDA, SUS PENSAMIENTOS O SUS RELACIONES PERSONALES O PROFESIONALES? .EL SER HUMANO TIENE TENDENCIA A «HACER MAS DE LO MISMO» INCLUSO SI NO SE PRODUCEN LOS RESULTADOS ESPERADOS. ¿QUIEN NO HA OIDO DECIR QUE «TODO CAMBIO PRODUCE NECESARIAMENTE CIERTA RESISTENCIA»? EN UNA EPOCA EN LA QUE LOS CAMBIOS SON Y SERAN CADA VEZ MAS FRECUENTES, ES IMPORTANTE PREGUNTARSE POR QUE A MENUDO ES TAN DIFICIL REALIZARLOS Y COMO PODEMOS HACER PARA PROVOCARLOS Y ACOMPAÑARLOS..EN ESTA OBRA SE ILUSTRA EL ROL DEL CONSULTOR-COACH DESDE EL QUE PODEMOS AYUDAR A LAS PERSONAS A TENER MAS CLAROS SUS DESEOS, IR HACIA ELLOS Y LOGRARLOS, GENERANDOSE CONFIANZA GRACIAS A LOS EXITOS OBTENIDOS. EL LIBRO CONSTITUYE UNA GUIA DE ACCION PARA EL CAMBIO ANALIZANDO CUALES SON LAS LIMITACIONES DE LOS MODELOS MAS ANTIGUOS Y PROPONIENDO OTROS COMO EL MODELO SISTEMICO Y EL DE LA LOGICA CONJUNTIVA. SE TRATA DE UN LIBRO DIDACTICO, CON MUCHOS EJEMPLOS CONCRETOS, QUE SE PUEDE APLICAR TANTO PARA MEJORAR LAS RELACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES, COMO PARA LLEVAR A CABO UNA TRANSFORMACION EN LA EMPRESA. .CON EL AUGE DEL COACHING EN EUROPA, LOS EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS PODRAN APRECIAR LA ACTUALIDAD DE ESTA OBRA EN GENERAL Y ESPECIALMENTE EN LOS CAPITULOS DEDICADOS A LA COMUNICACION, A LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS HUMANOS Y A LA NEGOCIACION. |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
1142 |
| Topical term or geographic name entry element |
Cambio organizacional |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
297 |
| Topical term or geographic name entry element |
Empresas |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
|
| Koha item type |
Libros |
| Classification part |
HF 5385 |
| Call number prefix |
K78 |
| Suppress in OPAC |
svd m100914 |
